重庆启动“新八级”试点 首批14人获评特技技师

重庆卫视新闻联播报道   上世纪50年代，因为收入高、待遇好，“八级工”是许多工人向往的目标。从去年起，我国开始探索建立“新八级”制度，打破技能人才等级晋升的“天花板”。在重庆，“新八级”制度试点近日已全面启动，首批14名高技能人才获评特级技师。

从事车工36年，带领团队获得33项实用专利和3项发明专利。凭借这些突出贡献，四联集团的刘平拿到了编号001的特级技师证书。同时，他还获得一次性3000元的奖励，每月增加800元津贴。这些待遇，与企业中层管理人员和研发人员非常接近。

中国四联仪器仪表集团有限公司特级技师、重庆川仪调节阀有限公司金属切削加工首席技术指导刘平告诉记者，实现了年轻时候学技术的梦想、自己现在也算是“八级工”了。

据介绍，“新八级”制度试点前，我国的职业技能等级实行的是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。试点后，向上增设特级技师和首席技师，向下增设学徒工，“五级”由此延伸为“八级”。值得一提的是，增设的特级技师和首席技师，并不是高级技师的普遍晋升，而是由企业根据需求，以评聘结合的方式来确定。

重庆市人力社保局职业能力建设处处长兰云鹏介绍，坚持业绩贡献为先，重点是要解决评价以后结果的应用，要让这部分评出来的人才能够在企业享受到相应的待遇。

“他们产生以后，就从原来的一线生产工人可以成为我们的技术骨干，在更广的视野里参与创新，拉动整个制造水平，”四联集团党委副书记、副总经理陈红兵说道。

据介绍，首批获评的14名特级技师涉及药物制剂工、电工、仪器仪表装配工、钳工、车工、焊工等6个职业（工种）。接下来，“新八级”制度还将在全市全面试点，聘用到特级技师岗位的人员，可比照正高级职称人员享受相关薪酬待遇，首席技师可参照本单位高级管理人员标准或根据实际确定薪酬待遇。

重庆市人力社保局职业能力建设处处长兰云鹏表示，通过这样的试点，形成真正的多劳多得、多技者多得、多贡献者多得的氛围。崇尚技能、学习技能，真正地达到“三百六十行，行行出状元”的效果。